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如果您想成就夢想，如果您想與我們攜手走向世界，請您加入我們，通博品牌一直致力于打造行業內自動化控制首席安全專家，歡迎您的加入！

我們有努力而專業的同事，我們有五險一金，每年與同事旅游的機會，周六日雙休，年末還有第十三個月的額外薪酬，早八晚五均通勤車接送，定期的專業知識培訓讓您無憂工作，我們熱情而優秀的同事，歡迎您的加入！

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各環節FAQ

  • 01

    請問我們通博集團幾家公司有什么不同？

    答：通博集團下設有通博測控，通博泵業，通博集團研究院等子公司，公司成員非常多，涉獵的行業范圍也很廣泛，具體請查閱我們網站的企業樣本，上面都有簡明扼要的介紹，在面試環節，我們也會跟大家做更詳細的溝通。

  • 02

    貴公司的工作地點都在哪里？可以自由選擇工作地點么？

    答：我們的工作地點主要在丹東和沈陽兩地，銷售員工作地點遍布全國各地。
    招聘時會向您說明工作地址，具體的工作地址也可以在我們的官網查詢。

  • 03

    招聘的流程能否再明確一下？一共幾輪面試？

    答：招聘流程分為簡歷初篩、電話初選、現場面試三個環節。不方便現場面試的，我們將安排視頻面試。面試根據各崗位性質不同，有的崗位是一輪，有的崗位需要兩輪，由人力資源的同事跟大家聯絡、統一協調安排。

  • 04

    應屆生到通博技術中心工作，有沒有良好的職業發展空間？請問對大學生在職業發展上有哪些規劃？

    答： 通博集團不會為應屆畢業生設置工作經驗的屏障，只要您具備高度的工作熱情和良好的學習能力，我們會為您配置有經驗的導師，以及豐富的培訓。在您職業生涯的第一個階段感到不迷茫，且滿載收獲。

  • 05

    在通博技術中心的員工晉升通道是怎樣的？晉升的依據是什么？

    答：我們有非常詳細的職級晉升體系，晉升的主要依據是員工的業績表現和綜合能力。為每位員工設置了雙向職業發展通道，一是專業技術發展通道，從初級到中級，乃至高級的專業領域；一條是管理發展通道，從普通員工晉升為基層管理、中層管理、乃至高層管理。我們期望通過雙通道發展讓每位員工都能在自己擅長的領域發揮出最大的洪荒之力！

  • 06

    能介紹一下貴公司的薪酬福利政策么？

    答：通博集團對所有員工提供五險一金，雙休，待薪休假，年度旅游，節日福利等，我們會提供具有競爭力的薪資福利。具體的政策將會在面試環節跟大家做詳細溝通。

  • 07

    通博技術為應屆生提供哪些培訓？

    答:通博技術的培訓體系非常完備，有系統的新員工入職培訓、輪崗培訓、E-learning 在線培訓，專業模塊有專業體系的培訓、還設有“一對一導師”、“全員導師制”。每年會根據公司的發展戰略，結合員工個人的發展，制定切實的培訓計劃，幫助員工不斷提升各方面技能!

  • 08

    請問貴公司有住宿么? 住宿的條件如何?

    答:我們會為新入職大學生提供住宿，住宿環境會略優于大學宿舍，具體我們在面試環節會由各公司人事跟大家做詳細溝通。

  • 09

    試用期多久?如果在試用期業績非常突出，能不能提前轉正?

    答:試用期會根據不同崗位3~6 個月，試用期表現優秀的，可以提前轉正。我們鼓勵簽約學生提前到公司實習，會根據實習期表現，縮短試用期;表現非常優秀的同學，在正式錄用后將不再設置試用期。

  • 10

    什么時候簽訂合同?簽幾年?

    答:試用期內在第一個月內安排考核，考核通過后即簽訂勞動合同并繳納五險一金!勞動合同一般簽訂3年。

  • 11

    如果簽訂了三方協議，什么時候報到?

    答:在 Offer 發放時，我們會給大家報到的區間。如本科生報到時間是在 2019 年 7 月-9 月; 研究生報到時間是 2019 年 4 月-6 月。簽訂三方協議后，我們人力資源部會提前與大家確定具體報到日期，根據雙方約定的時間來通博報到。

  • 12

    簽訂協議之后，萬一有突發事件不能到公司報到，會有什么后果?

    答:這樣的突發事件希望越少越好，如果有這樣的情況，會根據協議約定進行操作。

  • 13

    公司接管人事檔案嗎?可以把戶口轉到丹東么?黨員關系怎么轉移?

    答:人事檔案、戶口和黨員關系都可以轉移到公司所在地，具體我們人力資源部會在錄用后發放詳細的文檔告知大家如何操作。

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