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    专业技术职务聘任管理办法
  • 来源:人力资源部 发布时间:2018-11-28
  • 第一章  总 则

      第一条 为规范亚博体育 登录_亚博全站官方下载_亚博app下载(以下简称“集团公司”)总部机关专业技术职务聘任工作,充分调动和发挥专业技术人员工作积极性、主动性、创造性,鼓励专业技术人员不断学习提升自身理论水平和综合素质,结合工作实际,制定本办法。

      第二条 本办法适用于集团公司总部机关专业技术人员职务的聘任

    第二章  聘任原则

      第三条 专业技术人员职务聘任须坚持以下原则:

      (一)德才兼备的原则。专业技术人员职务聘任需综合考虑申报人的个人素质和工作能力;

      (二)尊重知识的原则。专业技术职务聘任与所在岗位职能相一致; 

      (三)平等自愿的原则。专业技术人员职务聘任工作应由员工自行提出申请,按流程聘任。

    第三章  聘任职责及权限

      第四条 集团公司人力资源部履行专业技术职务聘任管理职责,负责组织专业技术职务聘任具体事宜。

      第五条 各部门负责人负责本部门员工专业技术职务的申报和审核工作。

    第四章  职务聘任条件及程序

      第六条 聘任条件:

      取得由市级(含)以上人社部门下发的专业技术任职资格证书的专业技术人员。

      第七条 专业技术职务聘任一般采用同级聘任,也可以高职低聘或不聘,聘期一般为三年。

      第八条 聘期内岗位调整的,如职称序列发生变化的按新岗位需要聘任。

      第九条 专业技术职务聘任(续聘)基本程序:

      (一)应聘人员向单位申请应聘(续聘)相应职务;

      (二)各部门负责人对应聘(续聘)人员的资格、条件进行初审,经部门主管领导审批后报人力资源部;

      (三)集团公司人力资源部根据部门申报考核聘任情况,确定各级专业技术职务聘任人选,经人力资源部主管领导批准后报总经理审批;

      (四)聘任人选经总经理办公会研究批准后对聘任情况进行公示,公示期不少于五个工作日,公示无异议后办理聘任手续。

    第五章  附 则

      第十条 本办法由集团公司人力资源部负责解释与修订。

      第十一条 本办法自印发之日起生效。


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